ヘッドハンティングとは、他の企業から声をかけられ、その会社に転職しないかと交渉されることです。ヘッドハンティングは全ての働いている人が対象になっていて、ヘッドハンターが欲しい人材の調査をしてから声をかけています。よって、ヘッドハンティングされた人に転職の希望がなくても、声をかけられて交渉される場合があるのです。外資系でのヘッドハンティング数は増えていて、優秀な人材を確保するために、頻繁に行われています。ヘッドハンティングの交渉では、現在のポジションと給与よりもいい待遇を用意していることが多いです。スカウトで失敗しないためにも、ヘッドハンターはさまざまな情報をあらかじめ収集し、良い条件での交渉をしてきます。

ヘッドハンティングされる時は、ヘッドハンターから連絡が入ります。紹介者や知人を通すこともありますが、突然連絡がくるケースが多いでしょう。手紙や電話・メール・SNSの個人メッセージが連絡手段に使われます。興味がある場合はヘッドハンターと面談をして、詳しい話を聞くことが可能です。その際、採用されるポジションや給与などの条件を提示し、お互いが納得のいく結果になるまで話し合います。話がまとまった後は、転職先の企業担当者とも話し合い、さらに詳しい交渉をすることが必要です。ヘッドハンターは企業担当者の場合もありますが、交渉のみを行う代行の場合もあるので、よく確認するといいでしょう。内定後は現在の会社に報告して、退社時期の交渉をします。基本的には、問題なく退社をしてから、転職先へ行く流れです。