外資系企業にヘッドハンティングをされるためには、有名企業の重要なプロジェクトのリーダーの経験が必要となることもあります。また、リーダーシップが優れている人や、部下の指導が得意な人は、外資系企業の様々な職種で好まれる傾向があります。外資系企業のヘッドハンティングの条件は非公開となっていることがほとんどですが、通常の中途採用試験を受けずに志望企業に転職をしたい人は、実際にヘッドハンティングの誘いを受けた人の体験談を参考にすることがおすすめです。その他、各業界の外資系企業からヘッドハンティングの声が掛かることが多い時期について知りたい時は、転職希望者から支持されているサイトを活用してみると良いでしょう。

外資系企業のヘッドハンティングの対象となる人は限られていますが、取得が難しい実用性の高い国家資格や、様々な分野の専門職の実務経験がある人は、高待遇で転職ができるケースもあります。大手の外資系企業の中には、人事担当者が積極的に外部の民間企業や官公庁などの優秀な人材にコンタクトを取ったり、給料などの条件の提示をしたりするところも多く、年度の途中で引き抜きが行われることも珍しくありません。なお、外資系企業に勤めたことがない人は、ヘッドハンティングの後の流れについて把握しにくいことがあります。そのため、場合によって転職エージェントなど信頼のできる会社を通じて、スムーズに転職の手続きが取れるように準備をすると良いでしょう。