外資系転職を検討している際、ヘッドハンティングを受けたい場合は、ヘッドハンターを知人に紹介してもらう方法があります。例えば、転職したい企業が決まっていれば、その会社に勤めている人と仲良くなり、ヘッドハンターへ推薦してもらうといいでしょう。推薦後にヘッドハンティングを受けたい人のことを調べ始め、欲しいと思った場合はヘッドハンターが動きます。また、ヘッドハンティングするかは面談後に決める場合もあるため、面談の機会だけでも作れるといいでしょう。ただし、自分から動いた場合は、ヘッドハンターと面談できても交渉が進まない時もあります。ヘッドハンティングするかは、ヘッドハンターや企業の担当者が決めるため、面談をしてもヘッドハンティングされるとは限りません。

転職エージェントの中には、ヘッドハンティングのサービスが使えるものもあります。転職希望者のスキルや現在のポジション・給与・希望条件などを記載しておき、今までの業績や評価・受賞した賞なども書いてアピールするものです。ヘッドハンターがアピール文などを読み、興味がわいた人に連絡を取ります。転職エージェントのヘッドハンティングでは、無料で利用できるものもありますが、有料サービスになっている場合があるので、注意が必要です。ただし、スカウトするヘッドハンターも厳しい条件で厳選されているので、条件がいい企業からのヘッドハンティングを受けやすくなります。基本的には、転職エージェント内のメッセージで連絡が入り、個人面談の日時交渉をしてから、直接会って面談をする流れです。